作业帮解释一下管理学中涉及到的负熵?
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：语文作业 时间：2024/11/05 19:04:46
解释一下管理学中涉及到的负熵?
管理学中涉及到负熵这个词,主要是运用在组织系统中,这个我可以百度搜到
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熵是一种混乱无序的状态.
在组织中,负熵就是一种有序的状态,是一种有序的组织结构.
解释：
随着时间和环境的变化,组织结构变得不再适合企业的发展,各职能部门不断增加,层级变得越来越多,组织日益复杂起来,内部结构性磨擦系数增大,相互之间的冲突越来越多,协调,整合越来越困难,组织内有效能量衰退,反应能力低下,而且由于组织复杂庞大,信息渠道延长,节点增多,经常出现信息失真和迟滞现象,影响组织的正常决策,导致管理熵递增,管理效率递减.为了打破组织的沉寂,让企业充满活力,必须使企业远离平衡态,不断向组织内输送新的能量、物质和信息,使组织有序度增加,无序度减少,负熵大于熵,形成管理耗散结构.依此原理,组织从计划结构过度为柔性结构,再向混乱结构演变,组织处于一种动态平衡中,组织内的一个微观随机小扰动就会通过相关作用放大,发展成一个宏观的巨大涨落,使组织进入不稳定状态,达到一定阈值后又通过自组织再上升到一个新的平衡态,形成充满活力的有序结构,组织将重新走向繁荣.
在组织中,负熵就是一种有序的状态,是一种有序的组织结构.
解释：
随着时间和环境的变化,组织结构变得不再适合企业的发展,各职能部门不断增加,层级变得越来越多,组织日益复杂起来,内部结构性磨擦系数增大,相互之间的冲突越来越多,协调,整合越来越困难,组织内有效能量衰退,反应能力低下,而且由于组织复杂庞大,信息渠道延长,节点增多,经常出现信息失真和迟滞现象,影响组织的正常决策,导致管理熵递增,管理效率递减.为了打破组织的沉寂,让企业充满活力,必须使企业远离平衡态,不断向组织内输送新的能量、物质和信息,使组织有序度增加,无序度减少,负熵大于熵,形成管理耗散结构.依此原理,组织从计划结构过度为柔性结构,再向混乱结构演变,组织处于一种动态平衡中,组织内的一个微观随机小扰动就会通过相关作用放大,发展成一个宏观的巨大涨落,使组织进入不稳定状态,达到一定阈值后又通过自组织再上升到一个新的平衡态,形成充满活力的有序结构,组织将重新走向繁荣.