管理层级问题某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/11/08 12:46:02

管理层级问题
某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层

级别
　　按1：6计算
　　按1：8计算
　　一级
　　1
　　1
　　二级
　　6
　　8
　　三级
　　36
　　64
　　四级
　　216
　　512
　　合计
　　259
　　585
　　管理人员的直接管理对象不宜少于其最大的管理幅度,因为一旦管理对象较少,其就会跳到操作人员中间,干起他们的具体工作来.而管理人员的工作应该放在工作设计、指导下属等管理类工作上,一旦其同时做管理和具体事情,其整体效率一般会大幅降低.
　　即使公司人员的能力不足或一时难以大幅度调整,但至少不要再增加中层了,因为管理“管理工作”已经大大超过了管理业务的工作量.一旦层级减少,无效工作会大幅减少,效率自然会大幅提高.
　　如果是因为待遇问题难以短时间内减少中层,那可以暂时让工资和岗位不匹配,慢慢再调整过来,但是消减中层是迫在眉睫.
　　从目前执行力较差来看,可能还存在一个导致消减困难的原因,那就是中层及向下的弹性工作偏多,规范工作偏少.这是管理不成熟的表现,中层和基层应该是规范工作占绝大多数,一旦弹性工作增加,执行力很有可能会下降.当然,不是防范基层人员创新,而是其创新应该通过另外的平台扩散或向上传递.如果是存在这个问题,可以优化和固定工作流程的方式予以解决.
　　最后,应该考虑设计机制来保证管理层级的扁平.

管理层级问题某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为（）,管理层次有（） A. 7人公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次为多少层? 某企业共有四个管理层次,各个管理层次的管理幅度为4,则该企业总共有管理人员?人.分几个步骤算啊,谢谢组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（）A：管理的重点是关心人,满足人的需要 B：管理人员应重视职工之间的人名词概念：管理幅度与管理层次受管理幅度和组织层次相互关系影响的组织结构有哪些? “你在公司里管理多少人?”用英文怎么说? 1.某公司有员工240人女员工人数相当于男员工人数的五分之三,这个公司男员工有多少人?2.张海什么是6S管理6S管理与TQM管理的现场管理有什么不同? 名词解释：1：行为科学 2：管理层次与管理幅度 .组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小