中国农业大学《组织行为学》第5套作业求解

中国农业大学《组织行为学》第5套作业求解
1-15为单选题 16-20为多选题
单选题
1.不属于托马斯冲突管理模型的内容是(　 ) .
　A.整合和沟通　B.竞争和回避　C.迁就和合作　D.妥协
2.(　 ) 是一种集中各方面专家的意见,预测未来事件的方法.这种方法避免了成员间相互影响.
　A.名义群体法　B.提喻法　C.头脑震动法　D.德尔菲法
3.“近程为0-0.15米,远程为0.15-0.45米”,这属于(　 ) .
　A.亲密距离　B.私人距离　C.社会距离　D.公共距离
4.关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是(　 ) .
　A.影响信息的交换
　B.影响组织成员的心理健康
　C.影响员工的幸福感
　D.影响员工的行为
5.不属于管理系统中个人间的关系的是(　 ) .
　A.正职和副职的关系
　B.领导者之间的关系
　C.成员之间的关系
　D.领导者和成员之间的关系
6.美国心理学家(　 ) 曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法.
　A.莫里诺　B.马斯洛　C.彼得·德鲁克　D.彼得·圣吉
7.社会测量法的程序首先是(　 ) .
　A.选择数量　B.选择受试者　C.试验的准备　D.确定标准
8.(　 ) 是人类社会交往的最初,也是最重要的形式.
　A.传播 　B.交往　C.交流　D.沟通
9.(　 ) 又叫轮式沟通,属于控制型网络,其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心.
　A.星式沟通网络
　B.链式沟通网络
　C.圈式沟通网络
　D.全通道式沟通网络
10.沟通的作用不包括(　 ) .
　A.信息传递　B.控制与激励　C.情感表达　D.信息共享
11.关于人际沟通的基本特点论述正确的是(　 ) .
　A.沟通一方为主体
　B.人际沟通调整着一方的关系
　C.沟通双方具有大体一致的符号系统
　D.沟通是人类社会交往的最初形式
12.关于领导者应该具有的素质,不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是(　 ) .
　A.信赖感和诚实
　B.善于处理和利用自己的时间
　C.善于发现和用人所长
　D.能分清工作的主次
13.“对生产和效率高度重视,对人则漠不关心,只准下属服从而不让其发挥主动性和创造精神”,这属于(　 ) .
　A.贫乏型领导　B.协调型领导　C.独裁型领导　D.中间型领导
14.管理周期理论认为,随着下属由不成熟走向成熟,领导行为应该按照一定的顺序逐步变化,下列选项中错误的是(　 ) .
　A.命令型　B.说服型　C.专制型　D.参与型
15.通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑(　 ) .
　A.政策的制定　B.管理者的特征　C.员工的特征　D.环境的要求
多选题
16.若想有效地激发组织成员的动机,必须正确处理好以下几种关系,具体包括(　 ) .
　A.努力与工作成绩的关系　B.工作成绩与奖酬的关系
　C.领导与员工的关系　　　D.期望与现实的关系
　E.奖酬与满足需要的关系
17.组织的特征有(　 ) .
　A.有明确的目标　B.有相应的资源　C.是高效的结构　D.组织与环境的互动
　E.一个开放的系统
18.影响组织设计的因素有(　 ) .
　A.企业经营战略　B.企业规模　C.人员素质　D.经营环境　E.协调机制
19.属于组织设计的影响因素的是(　 ) .
　A.企业经营战略　B.组织文化　C.企业规模　D.人员素质　E.经营环境
20.社会流动的特征包括(　 ) .
　A.个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提
　B.个人或群体在社会关系结构中,从社会地位不同的一种位置移向另一种位置
　C.个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配　
　D.合理的人职配合具有质与量的规定性
　E.任何社会位置所提供的流动机会向所有符合条件的人开放

1-5 ADAAA 6-10 ADDAD 11-15 CACCA 16 ABE 17ABCD 18 ABCD 19 ACDE 20 ACD 给分.
再问： 谢谢你的答案，虽然我已经做完了，但是还是要感谢你
再答： ....白忙活了 没帮上。。。。