有人认为管理的最高境界是无为而治的,请阐述你的观点

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/07/17 11:07:01

给你举个简单的例子:员工找领导汇报工作,请示如何处理.
领导说:你按你的意思看着办吧.然后低头继续做自己的事情.
这原因是什么呢?对于员工而言,自己的想法可以得到实践,空间更自由,自然是好事.
领导是怎么想的呢?自己的想法也许并不是比一个优秀的员工更强,要知道多数的员工在实际工作上都是要比领导突出的多,更有甚的员工所提出的问题,领导根本就不懂.
但这样一句话,既让员工感觉良好,又给自己建立了威信,解决了可能存在的窘境.
多经典的一句话呢?
但中其而言,老板做什么了?永远都是这么一句话.久而久之,员工都是按自己的意思办,但却钦佩领导,公司的大机器按部就班的运行着,每个人都为着公司共同的目标延伸着自己的思想.
可领导其实什么都没干!公司却依然发展的很好.
我是个中高层管理员,再给你更简单一点讲,如果一个公司可以正常运营,无人离职,无人对公司制度太过于不满,只要能持续平衡运营,管理者就是优秀的.
这一点真的很难做到,至少我现在是做不到.
领导最终要的并不是技能,而是胸怀与人格魅力!

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